给员工的开工红包，核心是讨个好彩头，不用和工资挂钩，主要看公司规模和预算，比如开了五六年的小餐馆，老板给每个服务员包88块，给厨师包168块，既照顾到不同岗位的付出，又符合自己的预算，要是上百人的大公司，预算有限的话，也可以统一发50块的红包，或者加个开工小礼品，效果也不错，还可以根据员工的岗位或者入职时间调整，老员工可以多给20块，新员工的红包不用比老员工少，重点是心意而非金额，我朋友的公司去年开工给每个员工发了88块，还加了一份开工福袋，大家都挺开心的,没人因为金额小有意见。
给合作伙伴的开工红包，主要是表达合作的诚意，金额要贴合合作的深浅和重要程度，比如长期合作的老伙伴，包200、300块比较合适，既能体现重视，又不会显得太刻意，要是第一次合作的新伙伴，包100块的红包也可以，主要是问候一下，拉近距离，要是是重要的战略合作伙伴，金额可以提到500块左右，既能表达重视，又不会显得太张扬，还要注意红包的形式，最好是实体红包，上面写个简单的祝福语，开工大吉，合作顺利”，比直接转账更有仪式感，之前我公司和一个核心供应商开工合作，给对方的负责人包了288块的红包，对方后来也给我们回了一份小礼品,关系更融洽了。
给家里长辈的开工红包，主要是表达孝心，金额不用太大，重点是心意，比如给父母包100、200块就行，要是条件允许，包666、888也可以，长辈不会在意金额，只会觉得你心里有他们，要是家里有老人刚退休，或者身体不太好，红包可以多给一点，比如300块，让他们买点喜欢的东西，也可以根据长辈的喜好加个小细节，比如红包里放个小纸条，写“开工顺利，保重身体”，比单纯的红包更温暖，要是长辈不喜欢收现金，也可以换成等价的购物卡或者保健品，效果一样，我同事每年开工都会给爸妈各包168块，还会陪他们吃顿热乎的早饭,爸妈都很开心。
不管是给员工、合作伙伴还是长辈，开工红包的核心都是心意和吉利，不用追求高额，适合自己的情况就好，要是实在拿不定主意，就选6、8开头的吉利数，准没错，发红包的时候尽量选开工当天的上午，大家刚到公司，心情也不错，讨个好彩头，要是是公司集体发红包，也可以在开工仪式上统一发放，氛围会更浓,也能让大家更快进入工作状态。